9月24日，科技“三評”座談會暨中國人事科學研究院與中國標準化研究院戰略合作協議簽約儀式在北京召開。原中央組織部人才工作局巡視員、副局長李志剛，中國人事科學研究院院長余興安，中國標準化研究院黨委書記王宗齡，中國科技咨詢協會秘書長璐羽，中國人事科學研究院副院長柳學智，國家科技評估中心副總評估師徐耀玲，中國科學院科技戰略咨詢研究院副研究員徐芳，諾姆四達集團有限公司董事長蘇永華等領導專家以及來自國家科技評估中心、中國國際貿易促進委員會商業行業委員會、中國出入境檢驗檢疫協會、中國通信學會、中國商業統計學會、中國科學院上海硅酸鹽研究所以及全國各地的科技咨詢服務機構、人才學會、地方標準化研究院所的學者、業界同仁出席本次研討會。

本次會議是為落實創新驅動發展戰略和全國科技創新大會部署，深入推進國家深化項目評審、人才評價、機構評估“三評”改革，激發科技創新活力的政策號召，引導科技評價突出科學精神、創新價值和服務貢獻，推動人才評價與標準化有效融合而舉辦的。

中國人事科學研究院院長余興安做致辭發言，他說今天研討的核心詞語是“評價”，有兩層含義，一是價值判斷，另一個是標準化，通過標準化可以做評價的有效研究。中國人事科學研究院與中國標準化研究院合作，圍繞人才評價和應用工作，發揮標準的作用，針對新領域、新業態的人才如何評價，用什么樣的標準，來一起搭建平臺做有意義的事情。

中國標準化研究院黨委書記王宗齡在致辭中說，標準的規范性為科技評估活動提供可靠的知識基礎，通過凝練形成廣泛共識，推廣最佳實踐，標準化可以有效規范科技“三評”工作中應遵循的重要行為準則，提升科技評估領域相關行業的公信力、認可度和權威性。對于加強科技“三評”工作標準化建設、指導和規范各類項目評審、人才評價、機構評估活動，推動科技“三評”工作規范有序、專業化發展具有重要意義。人才評價是科技“三評”中的重要內容，中央文件中針對涌現出的新業態、新商業模式，對人才評價提出了更高要求，這就需要更多的，與時俱進的人才評價標準來支撐。中國標準化研究院和中國人事科學研究院簽署戰略協議，建立戰略合作伙伴關系，希望兩個單位在推進人才評價標準體系建設、開拓人才評價服務領域，聯合開展標準化人才評價培訓方面找到更多契合點，雙方圍繞人才評價和人力資源服務領域共同制定相關國家標準、行業標準和團體標準，推進人才分類評價的基礎通用標準、專業技術人員職業分類和職業能力評價、人力資源管理與服務質量評價等關鍵標準的制定和推廣實施，開展相關標準的驗證和應用試點示范，建立標準符合性評估體系，積極參與相關國際標準制定工作，共同推動我國人才評價事業的規范化、制度化、科學化。

會上，中國標準化研究院和中國人事科學研究院簽訂了戰略合作協議。

原中央組織部人才工作局巡視員、副局長李志剛做了題為《人才評價的市場化、社會化問題》的報告，總結了我國人才評價存在的3個突出問題，1、評價主體錯位，存在“行政化、官本位”傾向；2、評價方式單一，存在“一刀切”傾向；3、評價方法不科學，存在“唯學歷、唯職稱、唯論文”傾向。提出了解決人才評價問題的根本路徑，即全面落實用人主體自主權，加快建立人才分類評價體系，改進和創新人才評價方式，完善人才市場化、社會化評價機制，加強對人才評價工作的宏觀指導和督查。

中國科學院科技戰略咨詢研究院副研究員徐芳在題為《科研機構評估的方法與實踐－以中科院研究所評估為例》的報告中介紹了中科院研究所評估體系的發展與演變和對我國科技評價制度改革的認識和思考。對創新能力指數評價體系、六大類重大突破的內涵、中科院研究所評價的經驗和挑戰做了重點說明。

在《破“四唯”背景下的人才評價》報告中，中國人事科學研究院副院長柳學智介紹當前人才評價的主要問題，即評價指標和標準不合實際；評價人不稱職；評價過程不客觀公平；評價過多過濫等問題。分析了人才問題的原因，提出通過拓展人才評價范圍、完善人才評價標準、科學分類評價人才、豐富人才評價方式、推進人才評價社會化、加強人才評價監管等方法進行人才評價改革的對策思路。

國家科技評估中心副總評估師徐耀玲做了題為《科技“三評”與科技評估標準化建設》的報告。她認為“三評”是科技評估體系的重要組成部分，科技評估標準體系建設對于“三評”十分重要，“三評”應遵循科技評估核心共性要求和基礎通用標準，提出針對“三評”特點，應積極研制與應用“三評”標準的觀點。

諾姆四達集團有限公司董事長蘇永華在題為《全面人才評價理論及其實踐應用》的報告中與大家分享了人才評價的價值認識，介紹了中國四十年人才評價發展概況，過去人才評價領域存在的問題和不足，提出了包含全面素質評價、全面行為評價和全面績效評價的全面人才評價理論，并指出全面人才評價是實現人才管理數字化的途徑。