2024年度世界鋼鐵協會“安全與職業健康卓越成就獎” 獲獎名單正式公布，作為安全與職業健康工作最高標準承諾的一部分，世界鋼鐵協會對6家會員企業進行了頒獎，以表彰它們在顯著改善鋼鐵行業每位員工的安全和職業健康方面取得的卓越成就。

世界鋼鐵協會可持續發展部部長Andrew Purvis對表彰活動發表評論時表示：“今年，世界鋼鐵協會及評審團注意到，會員企業更加關注員工的職業健康和幸福福祉問題。它們正在引領建立一個沒有責備的、令人感到心理安全的工作場所，通過遠見和創新來應對挑戰。”

獲獎公司及項目介紹:

安全文化與領導力

博思格鋼鐵 – 人力和組織績效納入基礎HSE領導力

領導力和文化的融合需要持續的過程。博思格鋼鐵此前曾多次榮獲世界鋼鐵協會的獎項表彰，通過表彰體現了博思格在人力和組織績效工作取得的進步。2019年至2023年間，博思格鋼鐵采取各類舉措，包括為董事會、高管領導團隊和一線領導者提供領導力培訓，并引進了多個全新概念，比如人力和組織績效（HOP）原則、黑線/ 藍線模式、學習團隊以及更優問題/ 更強解決方案。2024年受表彰的這個獎項以上述戰略為基礎，旨在證明這些概念如何融入領導力培訓計劃、一線領導者培訓計劃以及風險管控焦點小組計劃。

職業安全管理

泰納瑞斯 – 小型叉車自動防撞系統

泰納瑞斯達爾米內倉庫的操作區曾接連發生兩起涉及小型叉車（<6 噸）和行人的事故，該公司隨后啟動了一項旨在防止碰撞的故障保護解決方案計劃。該公司基于機器學習算法，使用連接到叉車控制器局域網（CAN）總線的高級AI計算機視覺系統，組織了一次概念驗證試驗。新的處理單元從四個AI攝像頭獲取實時圖像，并觸發三個動作來識別叉車與行人的碰撞軌跡。

特爾尼翁 – 通過機器人操作，取消連鑄工藝中的輔助人員

2018年3月以來，特爾尼翁巴西公司一直在使用機器人來完成將鐵水從鋼包轉移到中間包的任務，從而規避了燒傷、爆炸、高溫以及被運轉中的機器部件或墜落部件撞擊或砸中等事故風險，這也符合該公司人員零傷害零事故的愿景。

職業健康管理

蓋爾道 – “ +倍加關懷”活動

巴西蓋爾道推出“+倍加關懷”活動，用于解決經常導致員工分散注意力的身心問題。這些問題經常被認為是造成事故的根本原因。該計劃為員工及其家人提供免費和保密的24/7心理、財務、法律和社會支持服務。該計劃首先進行一項測試，主要監測那些可能影響員工的工作準備狀態并導致員工面臨風險的條件因素。

利百得鋼鐵 – “ 生命可貴，關愛有我”

“生命可貴，關愛有我，傾聽有我”，這句口號將利百得鋼鐵公司員工團結在一起，共同致力于打造一種信任文化，消除心理健康問題的污名，建立一個具有健全社會心理的工作場所。該計劃建立在社會心理風險管理，心理健康和福祉三個相互關聯的支柱之上。

工藝安全管理

塔塔鋼鐵 – 實施在線吹掃輔助系統，消高爐煤氣凈化廠（GCP）區域的爆炸風險

為保證輸送危險共生煤氣的煤氣管線的完整性，需要定期檢查和維護。為確保系統中不存在有毒和易燃氣體，必須進行吹掃。塔塔鋼鐵公司的新吹掃輔助模型能夠跟蹤吹掃過程的實時狀態。公司在策略性位置安裝了一套遠程操作閥，并在通風口安裝了氣體分析儀。另外還開發了一套邏輯聯鎖系統，操作員在控制室內就可監控和吹掃整個煤體管線。

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