如何更好激活國(guó)企員工積極性，如何促進(jìn)國(guó)資保值增值？國(guó)務(wù)院最新發(fā)布的國(guó)企薪酬改革方案，就為此命題而設(shè)。

　　中國(guó)政府網(wǎng)25日消息，國(guó)務(wù)院近日發(fā)布《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（下稱《意見》）。以國(guó)企工資決定機(jī)制改革為契機(jī)，新一輪國(guó)企薪酬改革正式啟動(dòng)。此次改革打破了工資總額的固有管理模式，將國(guó)企工資決定權(quán)交給企業(yè)，職工薪酬與經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤，分類確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，國(guó)企工資將有升有降。文件還明確規(guī)定：“企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。”

　　中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，作為國(guó)家深化國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的配套文件，預(yù)計(jì)有關(guān)部門將會(huì)出臺(tái)股票期權(quán)、崗位分紅、利潤(rùn)增量分享等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，激勵(lì)并約束企業(yè)負(fù)責(zé)人著眼于長(zhǎng)期效益。

　　完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制

　　本次改革的一大特點(diǎn)就是完善工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

　　《意見》明確：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。反之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。

　　此外，企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。

　　《意見》提出，堅(jiān)持按勞分配原則，健全國(guó)有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)、能增能減的機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。

　　作為重要的考評(píng)指標(biāo)，《意見》明確，“勞動(dòng)生產(chǎn)率”指標(biāo)一般以人均增加值、人均利潤(rùn)為主，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可選取人均營(yíng)業(yè)收入、人均工作量等指標(biāo)。

　　李錦認(rèn)為，此次改革更加注重勞動(dòng)生產(chǎn)率這一指標(biāo)。將進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)瘦身健體、提質(zhì)增效。預(yù)計(jì)建筑行業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、電信業(yè)、“三桶油”這些用工數(shù)量大的企業(yè)可能受到較大影響。

　　分類確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)

　　與此同時(shí)，《意見》還對(duì)不同類型的國(guó)企分類確定了工資效益的聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，包括充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)、關(guān)系國(guó)家安全及國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和領(lǐng)域（商業(yè)二類）、公益類、金融和文化類國(guó)企等。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，合理確定考核目標(biāo)，突出不同考核重點(diǎn)。

　　通過改革，國(guó)資委將對(duì)工資總額進(jìn)行分類管理：對(duì)于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額原則上實(shí)行備案制，由企業(yè)董事會(huì)自主決定；對(duì)于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)等，工資總額則為核準(zhǔn)制管理。

　　此外，企業(yè)內(nèi)部的分配制度改革也要進(jìn)一步深化，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。改革的方向是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。

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