利潤、經濟增加值等比上年下降較多企業考核不得進入A級；中鋁、一汽等央企“中槍”

　　新京報訊 (記者趙嘉妮)昨日，國資委發布《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》(簡稱《通知》)。針對央企2015年度業績考核

　　目標、薪酬等問題，《通知》指出，利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定。利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　中鋁、一汽等央企“中槍”

　　在《通知》中，國資委要求，中央企業要積極合理地確定2015年度業績考核目標，經濟效益增長要力爭高于上年。利潤總額奮斗目標應符合比基本目標高15%以上，高于上年實際完成值。同時，與企業財務預算目標、工資總額預算目標相銜接，原則上不低于財務預算和工資總額預算中的利潤總額目標。

　　此外，國資委還強調，嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理。利潤總額、經濟增加值、經濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定，利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　據媒體報道，在目前已披露2014年業績預告的145家央企上市公司中，業績預虧的超過30家。1月30日晚間，中國鋁業公告預計2014年實現歸屬于上市公司股東的凈虧損為163億元左右，打破國內A股上市公司虧損紀錄。煤炭業央企國投新集預計2014年凈利潤為-19.69億元。利潤均同比大降。

　　此外還有業績預減的。如一汽轎車預計2014年凈利潤5000萬元至25000萬元，比上年同期下降95.04%-75.18%。

　　有觀點認為，國資委該措施是為了“保增長”。2014年12月22日，國資委主任張毅表示，中央企業2015年要采取切實有效措施，確保完成全年增長目標，要全力以赴保增長。

　　據媒體報道，國資委還對業績完成好的企業有獎勵。比如，目標處于同行業領先水平且利潤增加額達到要求的企業，給予0.5分的加分獎勵。

　　曾有虧損央企高管薪酬上漲

　　外界對央企高管薪酬的怨言已持續多年。其中，對業績較差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加強烈。

　　據報道，*ST大荒2013年虧損3.77億元，業績下滑100.66%。但總經理賀天元2013年的薪酬竟達到54.55萬元。在2012年還盈利逾9100萬元的招商輪船，在2013年出現約21.84億元巨額虧損，但其總經理謝春林的薪酬直接從2012年的18萬元直線躥升至2013年的85萬元，漲了3倍多。

　　對于此次國資委對薪酬的要求，中國企業改革與發展研究會副會長、中國企業研究院首席研究員李錦認為，央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。薪酬明確實行差異化，避免“大鍋飯”的現象。

　　李錦表示，過去出問題的主要原因在于，對于央企高管是看成企業家還是政府官員沒有搞清楚，從而導致市場化的薪酬用在任命制的干部身上。“國企薪酬制度改革要從分類開始，應根據不同類型的企業、不同類型的聘任方式采取不同的薪酬制度。”

　　2014年8月，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。

　　當時有報道稱，央企主要負責人的薪酬調整方案初稿的一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。不過該方案尚未得到權威部門的確認。

　　觀點PK

　　高管：“一年16萬，副總不想干”

　　據媒體報道，在日前召開的第十三屆中國企業發展高層論壇上，中國恒天集團有限公司董事長張杰對外表示剛收到通知，“只要國資委管控的干部，一律按16萬基本年薪”，他表示，公司副總已經“不想干了”。“現在對我們國有企業的要求，相當于那種又要馬好，又要馬不吃草，又要你國有資產增值保值，又要你國際競爭力，又要滿足就業，又要有稅收，同時領導人又要拿低薪，又要滿足各種方面的約束和要求，特別困難。”張杰的“吐槽”在大會上贏得熱烈的掌聲。

　　據了解，央企負責人薪酬改革，其目的就是要對不合理的偏高、過高收入進行調整。有媒體報道，央企負責人收入最高將不超過在職員工平均工資的10倍。有數據顯示，僅國務院國資委監管的中央企業負責人的年薪平均水平在75萬元左右。

　　網友：“高管收入應和業績掛鉤”

據《第一財經日報》報道，2014年，有央企正式基層員工與正廳級高層干部的收入相差近20倍。普通員工年收入5萬多元，而正廳級干部年薪超過100萬元。此外，電力企業負責人的薪酬水平一般在70萬至80萬元，而國有金融機構企業負責人的水平在150萬至200萬元。

　　對于這個數據，有網友表示，國企的管理層都應該零底薪，年薪和紅利與業績掛鉤。還有自稱央企員工的網友稱，自己被“平均”了，所謂員工“平均薪酬”也比一線員工高出許多，而高層在“平均薪酬”的基礎上，再高10倍，已經遠遠超出了一線員工的收入，因此出現十幾倍甚至20倍的差距“不奇怪”。還有網友表示，領導除了有年薪，還掛名各子公司的董事，參與分紅。

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