中國企業創新動向指數表明，當前企業已進入創新活躍期，主要表現在：一是企業創新潛力強勁，企業家精神成為提升創新潛力的最重要動力，尤其表現在重研發、擔風險、抓機會等方面；二是企業家創新投入意愿強烈，尤其是創業成長期企業、技術密集型行業企業比較突出；三是體現在創新市場環境、文化環境較好，企業注重中長期發展規劃和多元化創新信息渠道等方面。調查同時表明，企業創新尚存在諸多問題、困難乃至挑戰，包括人才環境是當前企業創新最大的瓶頸；不同行業類型企業創新環境沒有顯著差異，而在創新環境的各個維度上卻表現出不同的特征。具體而言，技術密集型行業的制度環境較好卻面臨較差的文化環境。這表明：一方面，國家創新戰略等制度安排對企業起到了很好的引導作用；另一方面，技術密集型行業面臨著知識產權保護政策落實不足、“山寨”模仿等較為普遍的環境特征。中西部區域創新文化亟待培育；企業創新的實際投入與創新成效的持續性有待加強；知識產權保護以及創新支持政策力度應給予更多關注；企業創新戰略比較單一，過于依賴內部研發，以合作研發為特征的開放式創新亟待加強。創新環境有待改善，創新戰略水平亟待提升。 創新動向指數的總體情況說明：我國企業已經具備較好的創新潛力，且創新投入意愿較高，但受限于外部創新環境和企業創新戰略水平，創新投入帶來的創新效果有待提高等等。

　　進入創新活躍期的中國企業創新效果初步顯現，創新在提升產品質量、改善環境、開拓新市場等方面作用明顯，但是離國家創新戰略提出的要求依然存在不小差距。

　　進一步分析不同經濟類型企業的差別，我們發現國有企業的創新動向指數高于非國有企業，而這個差距較為明顯地體現在創新環境、國企與非國企在創新投入和創新戰略方面的差距，可能反映出國有企業和非國有企業在資源和管理方面的差異，而創新環境方面的差距則反映出國有企業和非國有企業所面臨的創新外部環境略有不同。然而，雖然國有企業在創新環境、創新投入和創新戰略等方面優于非國有企業，但兩類企業創新效果差異不大，說明非國有企業在創新要素利用效率方面有一定優勢。

　　對比不同規模的企業發現，大型企業的創新動向指數明顯高于中小型企業。在創新動向指數組成部分中，中小型企業與大型企業的主要差距在于創新戰略、創新投入、創新潛力和創新效果，其中創新戰略差距最為明顯。

　　不同發展階段的企業在創新動向指數的多個方面也有明顯差異，從綜合指數看，創業成長期和成熟期企業顯著好于滯緩期企業。從具體維度看，各發展階段企業的創新環境差距不大，但企業創新潛力、創新投入和創新戰略差距明顯，結果導致企業創新效果的顯著差別。

　　對不同行業類型的企業分析表明，技術密集型行業企業創新動向指數略高于資源密集型行業企業，勞動密集型行業企業創新動向指數相對較低，三類行業的差異主要體現在創新投入和創新戰略上，技術密集型行業企業的創新投入和創新戰略得分較高。

　　對企業經濟類型與發展階段的分析表明，國有企業與非國有企業在動向指數總得分上隨發展階段而降低：創業成長期國有企業的創新動向指數平均得分較高，而創業成長期的非國有企業與成熟期國有企業的創新動向指數水平相近，成熟期的非國有企業的創新動向指數平均得分次之，而滯緩期的國有和非國有企業接近。這些數據表明，在創新動向指數總體得分上，非國有企業滯后國有企業一個發展階段。

　　對比不同發展階段的國有和非國有企業，一個明顯的差別是國有企業從成熟期到滯緩期在創新動向指數方面下降更快。這說明非國有企業的創新指數雖然整體水平略低，但在持續性方面表現更好。

　　總體來看，中國企業已進入創新活躍期，然而，企業創新尚存在諸多問題與挑戰，企業內部創新潛力的發揮與外部創新環境的優化需要更好地協同發展，取得更好的創新成效尚需要一個不斷完善的過程。一方面，企業家應努力提高自身創新思維與方法水平，打造具備較高創新管理能力的專業化高層管理團隊，努力激發一線員工等內部要素的持續創新動力，同時充分利用市場化創新機制，增強合作研發等開放式創新戰略，更好地通過多層創新推動企業轉型升級。另一方面，要堅決貫徹落實“十三五”的創新理念，抓緊培育創新人才，尤其是培養和發展引領企業持續創新的企業家人才，同時大力培育鼓勵創新、容忍失敗的制度環境、文化環境和金融環境等促進創新迸發的寬松的外部環境，加快創新驅動力的形成。

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