6月20日，中國企業調查數據中心聯合武漢大學質量發展戰略研究院發布的《2015-2016年中國企業—勞動力匹配調查（CEES）報告》（下稱《報告》）顯示，2015年中國企業的利潤率均值為3.3%，資產收益率均值為4.6%，19.8%的企業利潤率為負。其中，在妨礙企業發展的因素中，勞動力成本成為關鍵因素。

　　這份《報告》在收錄并分析了廣東及湖北兩省的730家企業和13941名員工的500多個調查指標后發現，中國大量企業面臨著勞動力成本快速上升的局面。比如，廣東制造業員工的實際工資在2013-2014年增長了5.8%，2014-2015年增長了8.3%。

　　這當中，新進員工實際工資的增幅上漲最為明顯。廣東2015年新進員工實際工資增長了14.5%，遠高于工作2年以上員工的工資增長率。與此同時，員工離職率逐年提高，間接推促了勞動力成本上升。從2015-2016年間的調研數據看，中國企業員工總體離職率為26%。

　　在6月20日的發布會上，蘋果公司國際研究項目負責人Joshua Cohen認為，在制造業行業離職率居高不下背景下，企業會從薪酬為主的經濟層面及社會關系層面去分析員工離職的原因及影響。為此，企業需要通過高質量的調查數據以尋找一種使得企業與員工達成共贏的解決方法。

　　基于此，今年5月，蘋果公司與CEES研究團隊達成合作，并決定每年捐贈專項經費支持CEES調查的數據收集、研究分析、軟硬件建設、國際交流等，而CEES的調查信息也將應用到蘋果公司內部員工管理決策中。

　　CEES調查發起人、武漢大學質量發展戰略研究院院長程虹表示，目前出具的報告可能只占整個CEES調查的千分之一都不到，未來CEES調查將進一步延展至服務業，為實證研究及政策制定提供數據支持。

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